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共に前進し、自分らしさを輝かせる

アリアンツGIは、多様性・公平性・包括性を尊重しています。多様性を持った従業員が共に働き、公平で包括的な職場環境が弊社にはあります。私たちは、多様性・公平性・包括性の点において、社内に留まることなく、業界ひいては社会全体に貢献すべく、推進を行っています。



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アリアンツGIにとってのDEI

弊社は、包括性を個々人の能力を最大限に発揮する上で必要不可欠なものだと考えています。

多様性（Diversity）：人にはそれぞれの特徴があり、それは外見に関するものだけでなく、性別、年齢、障がい、国籍、人種、性的指向、文化的背景、性格、家族構成などの目には見えない部分を含めたものであると考えています。

公平性（ Equity ）：必要なリソース（例、休暇や能力開発のためのトレーニングなど）に従業員が容易にアクセスすることを可能にし、背景や状況に関係なく、誰もが同じ目標を達成するための平等な機会を得られるようにするべきであると考えています。

包括性（ Inclusion ）：私たちは、社員全員が個々の力を最大限に発揮できる職場環境を構築しています。アリアンツGIの包括的な文化は、違いを尊重し、ありのままの自分でいることを大いに奨励しています。

アリアンツGIのDEI戦略

弊社のDEI戦略は、多様性のあらゆる側面に適用され、特にジェンダーバランス、障がい、神経多様性、年齢、人種、性的指向、性自認に焦点を当てています。私たちは、人間性とは、これらの特性の組み合わせであると考えており、進歩を持続的なものとするためにも、交差的なアプローチを用いて、多様性の課題に包括的に取り組んでいます。マイノリティ（少数派）の代表性を高めることに加えて、公正で偏見のない制度、機会への平等なアクセス、支援的な文化などを通じて、公平で包括的な職場環境を促進することに尽力しています。私たちのDEI戦略は、従業員、職場環境、市場という3つの柱に焦点を当てることで、 DEIの原則を私たちのすべての活動に統合することを目指しています。



アリアンツGIが採用し、育成する人材

従業員

弊社は、多様な人材の採用と育成に重点を置いています。私たちの採用活動は、ジェンダー平等、公平な報酬に加えて、従業員の多様性を支援するための研修と指導を大切にしています。

アリアンツGIで働くということ

職場環境

弊社は、すべての従業員が尊重されていると感じられるよう、多様性や包括性を大切にし、安全かつ健康的な職場環境の維持に努めています。関連する施策、方針、ネットワーク、研修を通じて、DEIの重要性の認識向上、健康と福祉、そしてハラスメント・ゼロを促進します。

アリアンツGIの社会的責任への取組み

市場

弊社は、責任ある投資家としての役割を最大限発揮し、資産運用業界のみならず社会におけるDEIの浸透を推進しています。インパクト投資、積極的なエンゲージメント、業界へのコミットメントを通じて、取締役会の多様性やジェンダー平等の向上に取り組んでいます。

アリアンツGIのハラスメントと差別に対する
厳格なコミットメント

弊社は、従業員が安全で、尊重され、自身の能力が発揮出来ていると感じられる、多様性と包括性を大切にした職場環境の構築に尽力しています。ハラスメント、差別、いじめ、虐待行為に対しては徹底したスタンスを取っております。私たちの取り組みはグローバル・ハラスメント防止及び差別禁止・ポリシーに明記されています。アリアンツGIは、誰もが恩恵を受けられるポジティブで支援的な環境を共に創造することを目指しています。



“Women in Finance Charter”へのコミットメント

英国政府の金融業界におけるジェンダー多様性の向上のための憲章：“Women in Finance Charter”の署名機関として、弊社は金融業界における女性の幹部職への就任を支援し、社内のジェンダー平等性に対する社内目標の進捗状況を公表しています。

弊社の目標は、2024年末までに、少なくとも30％の女性にグローバルリーダーシップのポジションに就任してもらうことです。

執行委員会の女性割合（2023年は50％）
女性従業員の構成割合（2023年は43％）
女性マネージャーの割合（2023年は26％）

（2024年8月31日現在の従業員数）
2025年以降、よりバランスの取れた男女比を実現するという長期的なコミットメントを反映した新たな目標を設定する予定です。

共に取り組むことで、私たちはより強くなる

従業員主導のボランティアネットワークが、アリアンツGIのDEI推進において重要な役割を果たしています。このネットワークは、明確な目的や課題のもと構築され、それは会社全体の目標と一致しています。アリアンツGIは、DEIに特化したグローバルな従業員ネットワークと、各国・地域ごとのエンゲージメントグループの活動を積極的にサポートしています。

Allianz Neo：アリアンツ・ネオ
同僚がその潜在能力を最大限に発揮できるよう、ジェンダーの固定観念による制約をなくすことを目的としたネットワークです。
Allianz GRACE：アリアンツ・グレイス
イノベーション、コラボレーション、メンターリング、トレーニングを通じて、文化的および人種的な多様性に対する利益を代表し、世界各国・地域すべての拠点で包括的で平等な職場文化を創造することに取り組んでいます。
Allianz PRIDE：アリアンツ・プライド
LGBTQ+の人材にとってより良い企業であるべく、LGBTQ+の課題に関する認識を高め、相互尊重を促進し、LGBTQ+の課題に関する専門家ネットワークや専用のプラットフォームを構築しています。
Allianz BEYOND：アリアンツ・ビヨンド
障がいのある人の生活を深く理解し、私たちでできる障壁の取除き方を社内に広めることで、障がいのある同僚のための包括的な職場環境を創出しています。
Allianz ENGAGE：アリアンツ・エンゲージ
あらゆる世代の人々をつなげ、異なる世代間の取り組みを尊重しあう環境を創出することを目指しています。年齢の包括性を持つことの利点について認識を高めることで、さまざまなライフステージの個人が集まり、経験や知識を共有し、多様な視点を尊重し合う機会や共通の仲間をつなげる機会を提供しています。

アリアンツGIが支援するイニシアチブ

DEIの課題を解決するため、英国政府の“金融業界におけるジェンダー多様性の向上のための憲章”や“国連LGBTI 行動規範”など意義のあるイニ
チアチブを積極的に支援しています。

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

多様性・公平性・包括性に関する方針・報告書

Document
Date
Actions
英国のジェンダー賃金格差についての報告書
2021/03/31

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