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多様性を力に、卓越した価値を創造する

誰もが活躍できる企業文化

私たちは、多様な人材が活躍できる企業文化こそが組織の成長と社員の活躍につながると確信しています。社員一人ひとりが持つさまざまな経験、背景、個性を尊重し、その多様性を歓迎するだけでなく、それぞれが心身ともに健やかに働き、充実した生活を送れるよう支援しています。
このようなオープンで協働的な企業風土によって、多様な視点や考え方を活かすことが可能になります。その結果、課題解決において柔軟で創造的な発想を生み出し、お客さまに新たな価値やアイデアを提供することにつながっています。

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より多くの投資機会を身近なものに

私たちは、あらゆる点において、最高水準のサービスを提供することを目指しています。そのため、国内外を問わず市場や投資に関する知見を追求し続け、より良い運用成果の提供に努めています。また、グローバルに展開するチームが市場や資産クラスを横断して知識や見解を共有し、緊密に連携しています。このような協働を通じて、多角的な視点から投資機会を捉え、お客さまに価値あるソリューションを提供しています。

私たちのコミットメント

私たちは、すべての人に平等な機会を提供することを大切にし、一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働ける環境づくりに取り組んでいます。 私たちは、ジェンダー、世代、障がい、国籍、LGBTQ+、社会的背景の6つの重要な側面に重きを置いています。これは、多様な経験や価値観が組織の力になるという考えに基づいており、誰もが自分の居場所を感じ、安心して力を発揮できる職場環境を実現したいという私たちの思いを反映しています。

求める人材像・育成方針

社員構成

私たちは、多様な背景を持つ人材を積極的に採用し、その成長を後押しすることを大切にしています。ジェンダー、世代、障がい、国籍、LGBTQ+、社会的背景の6つの側面を重視し、公平な採用を実践するとともに、公正な報酬体系の実現に取り組んでいます。また、自らの能力を最大限に発揮できるよう、それぞれのニーズに応じた研修等の機会を提供しています。

アリアンツGIで働く魅力

働く環境

私たちは、誰もが安心し自分らしく働ける環境づくりの実現に力を注いでいます。すべての人が大切にされ、支援されていると感じられる職場をめざします。社員一人ひとりの多様な能力やニーズを尊重し、それぞれが力を発揮できるよう柔軟な働き方や必要とされるツール、サポートを提供しています。
また、各種制度や社員ネットワーク、研修プログラムを通じて、ウェルビーイングの向上や多様性への理解促進に努めるとともに、ハラスメントに対しては一切許容しない姿勢を徹底しています。私たちは、卓越した成果の実現は社員の成長によって支えられると考えています。そのため、一人ひとりの成長を後押しし、個人として、またプロフェッショナルとして成長できる環境づくりに力を注いでいます。

お客さま・社会への価値提供

社会への貢献

私たちは、責任ある投資家としての役割を通じて、資産運用業界および社会全体における多様性の推進と機会の拡大に取り組んでいます。インパクト投資やスチュワードシップ活動においても、インクルージョンと機会均等を重視しています。また、業界団体への参画や情報発信、各種イニシアチブへの賛同を通じて、経営層や取締役会における多様な人材の登用やジェンダーバランスの向上を後押ししています。多様な視点や経験こそが、長期的な価値創造と持続可能な成長の原動力であると私たちは考えています。

News

誰もが健やかに働ける職場環境

アリアンツ・グループは、WHO（世界保健機関）の「Healthy Workplace Model」に基づく Global Healthy Workplace 認証を取得しています。この認証は、社員の健康と安全、そしてウェルビーイングを大切にする私たちの取り組みが国際的に評価されたものであり、誰もが安心して働ける職場環境づくりへの強いコミットメントを表しています。

働きがいのある会社として認定

アリアンツGIは、このたび再び Great Place to Work® の認定を取得しました。この認定は、ルクセンブルク、ドイツ、フランス、英国、シンガポール、香港、中国で働く社員の声に基づくものです。社員一人ひとりが自分らしく成長しながら、社会やお客さまに貢献する意義ある仕事に取り組める環境が評価されています。

Women in Finance Charter に基づく取り組み

私たちは、Women in Finance Charter の署名企業として、多様性の推進と機会均等の実現に取り組んでいます。これらは、質の高い意思決定を支え、組織の持続的な成長につながる重要な要素であると考えています。

私たちは、組織のあらゆる階層において、男性管理職・女性管理職の双方がそれぞれ40％以上を占める状態を維持することを目標としおり、2025年についてはこの目標を達成しています。

41.4%（2025年）
女性管理職比率： 36.1%（2024年）

出典：（UK Active Workforce）、2025年8月31日現在。

共に取り組み成長する

私たちの社員ネットワークは、、社員同士のつながりを育み、コミュニティとしての一体感を醸成する重要な役割を担っています。

これらのネットワークは、多様性のある環境への理解を深め、前向きな変化を促すうえで重要な役割を果たしています。私たちは、グローバルおよびローカルに根ざした活動の双方を支援し、すべての社員が自分の声を届けられる環境、また自分らしく安心して活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

NEO

このネットワークは性別よって出来ることや役割が決まるといった固定観念をなくし、誰もが自分らしく活躍し、持てる力を純分に発揮できる職場づくりを目指しています。

GRACE

多様な文化的背景や国籍を持つ社員が活躍できるよう、交流や学びを通じて誰もが尊重される公平に活躍できる職場づくりを支援しています。世界各地の拠点で、互いの違いを尊重し合えるインクルーシブな企業文化の実現を目指しています。

PRIDE

LGBTQ+の人々とその支援者のためのプラットフォームを提供し、LGBTQ+に関する問題への意識を高め、相互尊重を促進し、専門家のネットワークを構築し、多様な人材に選ばれる企業を目指しています。

BEYOND

障がいへの理解を深めるとともに、障がいのある社員が安心して活躍できるよう、働く上での障壁をなくし、誰もが働きやすい職場づくりを支援しています。

ENGAGE

あらゆる世代の人々をつなげ、異なる世代間の取り組みを尊重しあう環境を創出することを目指しています。年齢の包括性を持つことの利点について認識を高めることで、さまざまな世代やライフステージの社員が交流し、経験や知識を共有し、お高いの考え方を尊重し合える機会を広げています。また、世代を超えた共通点をみつけ、つながりを深めることも大切にしています。

アリアンツGIが支援する取り組み

英国政府の“Women in Finance Sharter” や“国連LGBTQ+に関する 行動基準”への賛同など、様々な取り組みやパートナーシップを通じて、私たちは、誰もが活躍できる環境づくりを積極的に推進しています。

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

多様性・公平性・包括性に関する方針・報告書

Document
Date
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英国のジェンダー賃金格差についての報告書
2021/03/31

アリアンツ・グローバル・インベスターズ

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